Im Oktober 2017 startete der erste Cross Mentoring-Jahrgang. Mentoring-Programme gibt es in unterschiedlichen Ausprägungen. Der RSGV hat sich bewusst dafür entschieden, Cross Mentoring zur Förderung von weiblichen Nachwuchstalenten einzusetzen.
Unter Cross Mentoring versteht man allgemein, dass sich mehrere Unternehmen zusammenschließen und Mentorinnen / Mentoren und Mentees entsenden. Somit können unternehmensübergreifende Partnerschaften auf Zeit gebildet werden, bei denen jede Seite durch den gegenseitigen Austausch von Informationen profitiert.
Das Cross Mentoring-Programm des RSGV richtet sich an die rheinischen Sparkassen. Eine gemeinsame Auftakt-, Halbzeit- und Abschlussveranstaltung für Mentees und Mentorinnen / Mentoren bilden den Rahmen des im Rheinland zwölfmonatigen Programms. Der RSGV steigert durch ein begleitendes Rahmenprogramm zusätzlich die Qualität und Nachhaltigkeit des Cross Mentorings.
Schön war’s, aufregend war’s, informativ und vieles mehr – auf jeden Fall auch viel zu schnell vorbei: Der vierte Jahrgang Cross Mentoring vom RSGV ist in der letzten Woche feierlich verabschiedet worden. Einen tollen Rahmen
Seit gut sechs Jahren existiert das Cross Mentoring-Programm des RSGV, auch bekannt unter #sieistcrossmentoring. Im Herbst 2017 war Premiere mit der ersten Runde, im Herbst dieses Jahres endet die Cross Mentoring-Zeit des vierten Jahrgangs. Für
Wir sind mega stolz😎, denn unser Cross Mentoring-Programm hat eine neue Schirmpatin bekommen: Die Ministerin für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen, Josefine Paul, hat Anfang dieser Woche gemeinsam mit dem
Vor gut sechs Jahren startete die erste Runde unseres Cross Mentoring-Programms. Nach und nach sind weitere Module dazugekommen, wie #sieistzukunft und #siewirdvorstand. Wir wollen Potenzialträgerinnen sichtbar machen, ihren individuellen Karriereweg befördern. Daher finden wir es
Das waren die Aufgaben für die Mentees der Runde vier unseres Cross Mentoring-Programms, die im Rahmen von „Cross Mentoring meets Schauspiel“ Anfang Juni auf die Bühne mussten. Mussten? Ja, mussten. Im übertragenen Sinne sind sie
… das Bergfest der vierten Runde Cross Mentoring ist schon wieder Geschichte. 🌟 Es war lebendig und fröhlich, weil:die Freude über das Wiedersehen und über den persönlichen Austausch in der großen Runde riesig waren! 🌟
Vor gut sechs Jahren fiel der Startschuss für die erste Runde unseres Cross Mentoring-Programms, das wir als Herzstück 🤍 von #sieistsparkasse bezeichnen. Nach und nach sind andere Module dazugekommen, wie #sieistzukunft und #siewirdvorstand. Weitere sind
Ina Begale (IB, rechts) leitet den Fachbereich „Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen“ des RSGV. „Die berufliche Förderung von Frauen ist eines der wesentlichen strategischen Personalthemen“, ist sie fest überzeugt. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels auch in Sparkassen kann und darf auf die weibliche Ressource nicht verzichtet werden.
Margareta Rieck (MR, links) ist die Gleichstellungsbeauftragte des RSGV. Frauen beruflich zu fördern, ist eine ihrer Aufgaben. Zudem arbeitet sie für die externe Kommunikation des RSGV; mithilfe des Blogs kann sie zwei ihrer beruflichen Leidenschaften leben: sich für die Gleichberechtigung von Frauen einzusetzen und zu schreiben.
Theresa Jöris (TJ, links) arbeitet in der Abteilung Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im RSGV. Sie betreut unter anderem den Schülerzeitungswettbewerb des RSGV und übernimmt Aufgaben in der internen und externen Kommunikation. Frauen auf ihren Wegen zu unterstützen und sie präsenter zu machen, ist ihr ein großes Anliegen.
Der RSGV ist der Dachverband und die Interessenvertretung der Sparkassen im Rheinland.
Er berät seine Mitgliedssparkassen in geschäftspolitischen und rechtlichen Fragen, initiiert und koordiniert bankfachliche Konzepte und betreut Projekte. Des Weiteren konzipiert und realisiert der RSGV Marketingaktivitäten wie Werbekampagnen, Verkaufsförderungsaktionen und Messebeteiligungen.
Die rheinischen Sparkassen sind beim Thema Frauenförderung sehr engagiert. Was sie im Einzelnen machen – Informationen dazu finden sich nachfolgend.
Wie sieht das Cross Mentoring-Programm des RSGV aus? Was ist bislang passiert, wer nimmt daran teil? Was passiert nach Ablauf des Programms? Hier gibt es Antworten.
Von der jungen Angestellten bis hin zur Vorständin: Auch für sie gibt es spezielle Seminar- und Veranstaltungsangebote.
Die Sparkassen-Finanzgruppe hält einiges Spannendes für Frauen bereit.
Schauen Sie selbst, was:
Tue Gutes und schreibe darüber!
Das machen wir. Zum Nachlesen:
Was wären wir ohne Zahlen, Daten, Fakten?
Für unsere Arbeit sind sie eine wichtige Grundlage.