In den rheinischen Sparkassen arbeiten überwiegend Frauen, allerdings nicht in den Führungsetagen. Das wollen wir ändern. Nicht nur, weil es gesetzlich gefordert wird, sondern auch, weil es betriebswirtschaftlich sinnvoll ist.
Für unser Modul #sieistzukunft haben Ende August rund 40 weibliche Nachwuchstalente der rheinischen Sparkassen in einem Praxis-Workshop im RSGV in Düsseldorf gemeinsam mit Sabine Hansen von She4her an ihrer Verhandlungskompetenz gearbeitet. Neben fachlichem Input, zum
Anfang August kamen die Teilnehmerinnen der Veranstaltungsreihe von #wmnpwr und #sieistsparkasse (wir berichteten darüber) zu einer abschließenden Veranstaltung in Präsenz im Rheinland zusammen. Im März hatten sie sich anlässlich des Weltfrauentags zu drei virtuellen Workshops
Wir freuen uns riesig, dass wir für das Zitat des Monats August Julia Koch gewinnen konnten 🤩 Die ausgewiesene Digitalisierungsexpertin gehört seit 1. Januar 2022 zur Geschäftsführung der Finanz Informatik und war zuvor in verschiedenen Führungspositionen in der Finanzwirtschaft tätig, zuletzt
Unter der Dachmarke #sieistsparkasse gab es inzwischen schon einige Veranstaltungen zu vielen verschiedenen und spannenden Themen: Tipps zum Netzwerken, eigene Stärken erkennen mit der STAR-Methode oder Einblicke in das Cross Mentoring-Programm. Im Fokus stehen dabei
Von Kerstin Gatzlaff, Verhinderungsvertreterin des Vorstands der Sparkasse am Niederrhein, kommt das „Zitat des Monats“ Juni 2022: „Der Erfolgsfaktor Nr. 1 für das persönliche Vorankommen ist das Ziel vor Augen zu haben und diesen Weg
In allen Bereichen des Lebens gibt es Dinge, die wir gerne machen – und dann die, die wir gerne ignorieren oder aufschieben, wenn wir denn könnten. Verhandlungen gehören bei vielen von uns dazu. Zumindest, wenn
Co-Leadership bei der Sparkasse KölnBonn am Beispiel von Dr. Katrin Preiß und Patricia Holzborn Die Sparkasse KölnBonn arbeitete lange darauf hin, der Vorstand schaffte die Rahmenbedingungen dafür, und seit einiger Zeit wird es genutzt: das
Ina Begale (IB, rechts) leitet den Fachbereich „Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen“ des RSGV. „Die berufliche Förderung von Frauen ist eines der wesentlichen strategischen Personalthemen“, ist sie fest überzeugt. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels auch in Sparkassen kann und darf auf die weibliche Ressource nicht verzichtet werden.
Margareta Rieck (MR, links) ist die Gleichstellungsbeauftragte des RSGV. Frauen beruflich zu fördern, ist eine ihrer Aufgaben. Zudem arbeitet sie für die externe Kommunikation des RSGV; mithilfe des Blogs kann sie zwei ihrer beruflichen Leidenschaften leben: sich für die Gleichberechtigung von Frauen einzusetzen und zu schreiben.
Annika Geister (AG) ist Mitarbeiterin der Pressestelle des RSGV. Sie unterstützt ihre beiden Kolleginnen, indem sie die spannende Arbeit in der Frauenförderung redaktionell für die Öffentlichkeit begleitet.
Virtueller Workshop zu Verhandlungskompetenz (Angebot für Alumnis); 18:00 – 19:00 Uhr
#sieistcrossmentoring – Virtuelle Session over Lunch (SoL), Angebot für Alumnis, 12:00 – 13:00 Uhr
#sieistzukunft – Veranstaltungsreihe für junge, weibliche Talente der rheinischen Sparkassen – Verhandlungskompetenz (Präsenzveranstaltung, RSGV, Düsseldorf)
#sieistcrossmentoring – Virtuelle Session over Lunch (SoL), Angebot für Alumnis, 12:00 – 13:00 Uhr
#sieistcrossmentoring – Auftakt Runde 4, Kreissparkasse Düsseldorf, 15:00 – 18:00 Uhr
#sieistcrossmentoring – Alumni-Jahrestreffen, Düsseldorf
Der RSGV ist der Dachverband und die Interessenvertretung der Sparkassen im Rheinland.
Er berät seine Mitgliedssparkassen in geschäftspolitischen und rechtlichen Fragen, initiiert und koordiniert bankfachliche Konzepte und betreut Projekte. Des Weiteren konzipiert und realisiert der RSGV Marketingaktivitäten wie Werbekampagnen, Verkaufsförderungsaktionen und Messebeteiligungen.
Die rheinischen Sparkassen sind beim Thema Frauenförderung sehr engagiert. Was sie im Einzelnen machen – Informationen dazu finden sich nachfolgend.
Wie sieht das Cross Mentoring-Programm des RSGV aus? Was ist bislang passiert, wer nimmt daran teil? Was passiert nach Ablauf des Programms? Hier gibt es Antworten.
Von der jungen Angestellten bis hin zur Vorständin: Auch für sie gibt es spezielle Seminar- und Veranstaltungsangebote.
Die Sparkassen-Finanzgruppe hält einiges Spannendes für Frauen bereit.
Schauen Sie selbst, was:
Tue Gutes und schreibe darüber!
Das machen wir. Zum Nachlesen:
Was wären wir ohne Zahlen, Daten, Fakten?
Für unsere Arbeit sind sie eine wichtige Grundlage.