Im Oktober 2017 startete der erste Cross Mentoring-Jahrgang. Mentoring-Programme gibt es in unterschiedlichen Ausprägungen. Der RSGV hat sich bewusst dafür entschieden, Cross Mentoring zur Förderung von weiblichen Nachwuchstalenten einzusetzen.
Unter Cross Mentoring versteht man allgemein, dass sich mehrere Unternehmen zusammenschließen und Mentorinnen / Mentoren und Mentees entsenden. Somit können unternehmensübergreifende Partnerschaften auf Zeit gebildet werden, bei denen jede Seite durch den gegenseitigen Austausch von Informationen profitiert.
Das Cross Mentoring-Programm des RSGV richtet sich an die rheinischen Sparkassen. Eine gemeinsame Auftakt-, Halbzeit- und Abschlussveranstaltung für Mentees und Mentorinnen / Mentoren bilden den Rahmen des im Rheinland zwölfmonatigen Programms. Der RSGV steigert durch ein begleitendes Rahmenprogramm zusätzlich die Qualität und Nachhaltigkeit des Cross Mentorings.
Und zwar am Ende einer Runde des Cross Mentoring-Programms. Das Programm hat nicht nur das Ziel, Frauen auf ihrem Karriereweg zu stärken, sondern auch, sie sichtbar zu machen. Über das Cross Mentoring-Programm allein stehen sie 12 Monate lang auf einer Bühne – im übertragenen Sinn4. Am Ende des Programms aber
Haben wir schon Weihnachten? Nein, natürlich nicht. Aber: Mit dem für die Jahreszeit ungewöhnlichen Bild stellen wir unser nächstes Tandem der Cross Mentoring-Runde 6 von RSGV I #sieistsparkasse vor: Stefanie Buse von der Sparkasse Leverkusen (Mentee) und Roswitha Hammrich von der Kreissparkasse Düsseldorf (Mentorin). Seit Oktober letzten Jahres tauschen sich
„Manchmal braucht es keinen großen Plan. Sondern jemanden, der die richtigen Fragen stellt – und das macht Christian und unterstützt mich bei meinem Weg.“ – so Sandra Rossiter, Leiterin Kommunikation bei der Stadtsparkasse Remscheid und Mentee des nächsten Tandems der Runde 6 des Cross Mentoring-Programms, das wir hier vorstellen wollen.
Neue Woche, neue Tandemvorstellung. Dieses Mal: Maike Burggraf von der Stadtsparkasse Wuppertal als Mentee und ihre Mentorin, Wencke Riechert, Leiterin Personal von der Stadtsparkasse Düsseldorf. Meike sagt: „Mit Wencke habe ich im Rahmen des Programms ein perfektes Match gefunden. Uns verbindet nicht nur der Hintergrund im Personalbereich, sondern vor
Gemeinsames Erleben von Führung und Perspektivwechsel Ein paar großartige Tandems der Runde 6 des Cross Mentoring-Programms warten noch darauf, vorgestellt zu werden. Heute nun erzählen Mentorin Henrietta Six, Vorstandsmitglied der Stadtsparkasse Düsseldorf, und Mentee Angela Krone, Gruppenleiterin im Personalmanagement der Sparkasse Duisburg, wie sie das Programm, wie sie die Zusammenarbeit erleben.
Treasury ist kein Nischenthema, sondern DAS Rückgrat jeder erfolgreichen Banksteuerung. Wer ganz vorne mitspielen will, sollte die Mechanismen des Treasury verstehen – sie sind unabdinglich, um Liquidität, Risiko und Ertrag optimal zu steuern. Ebenso gilt: Wer Karriere machen möchte, sollte fundierte Kenntnisse in diesem Bereich besitzen. Nur die Kommunikation und
Tandem Ucar I Heinemann Noch lääääääängst nicht alle Tandems der Runde 6 sind vorgestellt, wir haben da noch einige in petto 😎Das heutige Tandem besteht aus Sevdiye Ucar von der Sparkasse Krefeld als Mentee und Isabelle Heinemann von der Sparkasse Duisburg als Mentorin. Aber: Nicht wir stellen vor, das tun
