
Alumni SoL: „Gender Diversity im deutschen Sparkassensektor“
Wie können wir mehr Frauen in Führungspositionen bringen? In Sparkassen gibt es eine auffällig ungleiche Verteilung von Frauen und Männern in Führungspositionen. Warum ist das so? Und: Was kann dagegen nachhaltig unternommen werden? Welchen Einfluss haben bereits bestehende Maßnahmen? Welche Rolle spielt Führung / das Führungsverhalten? Mit der Beantwortung der