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Das Herzstück des Cross Mentoring-Programms

Natürlich sind wir als Organisatorinnen des Cross Mentoring-Programms des RSGV davon überzeugt, dass Cross Mentoring ein tolles Instrument ist. Aber sehr viel überzeugender ist die Aussage, wenn sie von den beteiligten Personen kommt. Und so

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Die Auswirkungen des bösen C auf Frauen

Unter den aktuell gegebenen Umständen wollen auch wir uns, zumindest einmal, der Corona-Pandemie zuwenden. Dabei stellen wir uns die Frage, ob sie Auswirkungen auf die (berufstätigen) Frauen hat? Und, wenn ja, welcher Art? Nachfolgend eine

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Applaus für die „Female Edition“

Zur Abwechslung schmücken wir uns heute mal mit fremden Federn; uns hat nämlich das März-Magazin – die Female Edition – der österreichischen Sparkassenzeitung erreicht. Einen Auszug daraus teilen wir gern, denn wir finden es großartig.

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Kathrin Weber, Sparkasse Duisburg
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Nach dem Cross Mentoring ist vor der Karriere

Nach wie vor sind Frauen in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert. Die rheinischen Sparkassen wollen das ändern. Mehr Frauen in Karrierepositionen zu bringen, ist leichter gesagt als getan. In den rheinischen Sparkassen finden sich nur 7,22 Prozent

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Frauen in Führung – da geht noch was

Ein Mentoringprogramm des Rheinischen Sparkassen-und Giroverbands will mehr Frauen in Führungs- und Karrierepositionen bringen. Die zweite Runde des Programms ist jetzt gestartet. Ein Zwischenbericht stimmt optimistisch. Frauen und Männer in Deutschland leben 100 Jahre nach

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Über die Autorinnen:

Ina Begale (IB, rechts) leitet den Fachbereich „Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen“ des RSGV. „Die berufliche Förderung von Frauen ist eines der wesentlichen strategischen Personalthemen“, ist sie fest überzeugt. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels auch in Sparkassen kann und darf auf die weibliche Ressource nicht verzichtet werden.

Margareta Rieck (MR, links) ist die Gleichstellungsbeauftragte des RSGV. Frauen beruflich zu fördern, ist eine ihrer Aufgaben. Zudem arbeitet sie für die externe Kommunikation des RSGV; mithilfe des Blogs kann sie zwei ihrer beruflichen Leidenschaften leben: sich für die Gleichberechtigung von Frauen einzusetzen und zu schreiben.

Ausgezeichnet:

Das Cross Mentoring-Programm des RSGV ist zertifiziert durch die Deutsche Gesellschaft für Mentoring (DGM).

Termine:

21.09.2020

RSGV-Cross Mentoring – zweite Runde – virtueller Abschlusstermin des Zusatzmoduls (Ersatz für Workshop 3)

02.04.2020

RSGV-Cross Mentoring: Zusatzmodul Workshop 3, Oberhausen

VERSCHOBEN

23.04.2020

Abschlussveranstaltung zweite Runde Cross Mentoring, Düsseldorf

VERSCHOBEN

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Betreiber:

Der RSGV ist der Dachverband und die Interessenvertretung der Sparkassen im Rheinland.

Er berät seine Mitgliedssparkassen in geschäftspolitischen und rechtlichen Fragen, initiiert und koordiniert bankfachliche Konzepte und betreut Projekte. Des Weiteren konzipiert und realisiert der RSGV Marketingaktivitäten wie Werbekampagnen, Verkaufsförderungsaktionen und Messebeteiligungen.

Alle Kategorien auf einen Blick

Wer sich noch einmal alle Texte nach Kategorien geordnet ansehen möchte, der oder die wird hier fündig.
Viel Spaß dabei!

SIE ist rheinische
Sparkasse

Die rheinischen Sparkassen sind beim Thema Frauenförderung sehr engagiert. Was sie im Einzelnen machen – Informationen dazu finden sich nachfolgend.

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des RSGV

Wie sieht das Cross Mentoring-Programm des RSGV aus? Was ist bislang passiert, wer nimmt daran teil? Was passiert nach Ablauf des Programms? Hier gibt es Antworten.

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Zukunft

Von der jungen Angestellten bis hin zur Vorständin: Auch für sie gibt es spezielle Seminar- und Veranstaltungsangebote.

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Finanzgruppe

Die Sparkassen-Finanzgruppe hält einiges Spannendes für Frauen bereit.
Schauen Sie selbst, was:

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Das machen wir. Zum Nachlesen:

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Was wären wir ohne Zahlen, Daten, Fakten?
Für unsere Arbeit sind sie eine wichtige Grundlage.