Wer ist gemeint? Gemeint sind die weiblichen Auszubildenden, die jungen Bankkauffrauen, die Mitarbeiterinnen mit den ersten Führungserfahrungen und die Frauen, die zu den obersten beiden Führungsebenen gehören. SIE alle sind Sparkasse, SIE alle sind Zukunft. SIE alle sind gemeint.
Im Spätsommer 2020 konnten junge weibliche Talente der rheinischen Sparkassen in einer virtuellen „Session over Lunch“ von Sabine Hansen, „She4Her“, erfahren, wie wichtig strategische Karriereplanung ist. Die Positionierung der eigenen Person als Marke ist dabei
Nach dem ersten Workshop für junge, weibliche Talente im Dezember 2019 sollte im Mai dieses Jahres der nächste Workshop für diese Zielgruppe stattfinden. Thema: „Die Marke Ich“. Wegen Corona konnte er leider nicht in der
Frauenförderung beginnt nicht erst dann, wenn die Frauen eine erste Führungsposition erreicht haben, sondern schon sehr viel früher: Je eher frau sich mit strategischen Überlegungen zu ihrem eigenen Berufsweg auseinandersetzt, desto besser. Auch für die
Ina Begale (IB, rechts) leitet den Fachbereich „Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen“ des RSGV. „Die berufliche Förderung von Frauen ist eines der wesentlichen strategischen Personalthemen“, ist sie fest überzeugt. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels auch in Sparkassen kann und darf auf die weibliche Ressource nicht verzichtet werden.
Margareta Rieck (MR, links) ist die Gleichstellungsbeauftragte des RSGV. Frauen beruflich zu fördern, ist eine ihrer Aufgaben. Zudem arbeitet sie für die externe Kommunikation des RSGV; mithilfe des Blogs kann sie zwei ihrer beruflichen Leidenschaften leben: sich für die Gleichberechtigung von Frauen einzusetzen und zu schreiben.
Annika Geister (AG) ist Mitarbeiterin der Pressestelle des RSGV. Sie unterstützt ihre beiden Kolleginnen, indem sie die spannende Arbeit in der Frauenförderung redaktionell für die Öffentlichkeit begleitet.
Abschlussveranstaltung zweite Runde & Auftaktveranstaltung dritte Runde Cross Mentoring, Düsseldorf (virtuell)
Zusatzmodul Workshop 1 (virtuell)
Alumni – Session over Lunch (virtuell)
Kultur meets Mentoring, Bonn
Zusatzmodul Workshop 2, Oberhausen
Alumni – Session over Lunch (virtuell)
Halbzeitveranstaltung dritte Runde Cross Mentoring, Düsseldorf
Alumni – Session over Lunch (virtuell)
Schauspiel meets Mentoring, Köln / Düsseldorf
Alumni
Stil & Etikette meets Mentoring, Düsseldorf
Zusatzmodul Workshop 3, Düsseldorf
Abschlussveranstaltung dritte Runde Cross Mentoring, Duisburg
Der RSGV ist der Dachverband und die Interessenvertretung der Sparkassen im Rheinland.
Er berät seine Mitgliedssparkassen in geschäftspolitischen und rechtlichen Fragen, initiiert und koordiniert bankfachliche Konzepte und betreut Projekte. Des Weiteren konzipiert und realisiert der RSGV Marketingaktivitäten wie Werbekampagnen, Verkaufsförderungsaktionen und Messebeteiligungen.
Die rheinischen Sparkassen sind beim Thema Frauenförderung sehr engagiert. Was sie im Einzelnen machen – Informationen dazu finden sich nachfolgend.
Wie sieht das Cross Mentoring-Programm des RSGV aus? Was ist bislang passiert, wer nimmt daran teil? Was passiert nach Ablauf des Programms? Hier gibt es Antworten.
Von der jungen Angestellten bis hin zur Vorständin: Auch für sie gibt es spezielle Seminar- und Veranstaltungsangebote.
Die Sparkassen-Finanzgruppe hält einiges Spannendes für Frauen bereit.
Schauen Sie selbst, was:
Tue Gutes und schreibe darüber!
Das machen wir. Zum Nachlesen:
Was wären wir ohne Zahlen, Daten, Fakten?
Für unsere Arbeit sind sie eine wichtige Grundlage.