Im Oktober 2017 startete der erste Cross Mentoring-Jahrgang. Mentoring-Programme gibt es in unterschiedlichen Ausprägungen. Der RSGV hat sich bewusst dafür entschieden, Cross Mentoring zur Förderung von weiblichen Nachwuchstalenten einzusetzen.
Unter Cross Mentoring versteht man allgemein, dass sich mehrere Unternehmen zusammenschließen und Mentorinnen / Mentoren und Mentees entsenden. Somit können unternehmensübergreifende Partnerschaften auf Zeit gebildet werden, bei denen jede Seite durch den gegenseitigen Austausch von Informationen profitiert.
Das Cross Mentoring-Programm des RSGV richtet sich an die rheinischen Sparkassen. Eine gemeinsame Auftakt-, Halbzeit- und Abschlussveranstaltung für Mentees und Mentorinnen / Mentoren bilden den Rahmen des im Rheinland zwölfmonatigen Programms. Der RSGV steigert durch ein begleitendes Rahmenprogramm zusätzlich die Qualität und Nachhaltigkeit des Cross Mentorings.
In Teil zwei unserer Film-Serie „Eine Mentee erzählt“ berichtet Konstantina Nitta, Sparkasse Hilden Ratingen Velbert, von ihrer zwölfmonatigen – wie sie selbst sagt – Reise Cross Mentoring.
Ende Januar gab es eine Premiere für die Alumni-Damen des Cross Mentoring-Programms der rheinischen Sparkassen. Denn sie kamen zu einer „Session over Lunch“ zusammen. Der ersten Veranstaltung dieser Art aus einer geplanten Reihe, in der
Der Start des nächsten Cross Mentoring-Programms der rheinischen Sparkassen steht unmittelbar bevor. Im Februar wird Sabine Dankbar, Systemische Beratung Münster, 20 neue Mentees kennenlernen und sie wieder ein Jahr begleiten dürfen. Darauf freut sie sich
November ist Alumni-Zeit im Cross Mentoring-Programm der rheinischen Sparkassen. Zum ersten Mal kamen in diesem Jahr die Mentees der ersten beiden Runden zusammen – zumindest digital. Das Kennenlernen und Netzwerken verlief damit unter erschwerten Bedingungen;
Noch einmal kommt Carina Schmidt von der Sparkasse Krefeld zu Worte – dieses Mal per Film. Die Mentee aus der zweiten Runde des Cross Mentoring-Programms des RSGV erzählt darin sehr persönlich von sich selbst und
Folgenden Beitrag inklusive Interview haben uns Anja Pottmeier (Fragen) und Alexandra Eibrink (Antworten) von der Sparkasse Neuss zur Verfügung gestellt. Beiden danken wir an dieser Stelle dafür GANZ HERZLICH! „#sieistSparkasse“! Der Name dieses Blogs könnte
Viel wird darüber geschrieben, wie wertvoll die Mentoring-Erfahrung für die Mentees ist. Wertvoll ist sie aber auch für die andere Seite, für die Mentorinnen und Mentoren. Darum haben wir uns sehr gefreut, als die beiden
Ina Begale (IB, rechts) leitet den Fachbereich „Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen“ des RSGV. „Die berufliche Förderung von Frauen ist eines der wesentlichen strategischen Personalthemen“, ist sie fest überzeugt. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels auch in Sparkassen kann und darf auf die weibliche Ressource nicht verzichtet werden.
Margareta Rieck (MR, links) ist die Gleichstellungsbeauftragte des RSGV. Frauen beruflich zu fördern, ist eine ihrer Aufgaben. Zudem arbeitet sie für die externe Kommunikation des RSGV; mithilfe des Blogs kann sie zwei ihrer beruflichen Leidenschaften leben: sich für die Gleichberechtigung von Frauen einzusetzen und zu schreiben.
Theresa Jöris (TJ, links) arbeitet in der Abteilung Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im RSGV. Sie betreut unter anderem den Schülerzeitungswettbewerb des RSGV und übernimmt Aufgaben in der internen und externen Kommunikation. Frauen auf ihren Wegen zu unterstützen und sie präsenter zu machen, ist ihr ein großes Anliegen.
Der RSGV ist der Dachverband und die Interessenvertretung der Sparkassen im Rheinland.
Er berät seine Mitgliedssparkassen in geschäftspolitischen und rechtlichen Fragen, initiiert und koordiniert bankfachliche Konzepte und betreut Projekte. Des Weiteren konzipiert und realisiert der RSGV Marketingaktivitäten wie Werbekampagnen, Verkaufsförderungsaktionen und Messebeteiligungen.
Die rheinischen Sparkassen sind beim Thema Frauenförderung sehr engagiert. Was sie im Einzelnen machen – Informationen dazu finden sich nachfolgend.
Wie sieht das Cross Mentoring-Programm des RSGV aus? Was ist bislang passiert, wer nimmt daran teil? Was passiert nach Ablauf des Programms? Hier gibt es Antworten.
Von der jungen Angestellten bis hin zur Vorständin: Auch für sie gibt es spezielle Seminar- und Veranstaltungsangebote.
Die Sparkassen-Finanzgruppe hält einiges Spannendes für Frauen bereit.
Schauen Sie selbst, was:
Tue Gutes und schreibe darüber!
Das machen wir. Zum Nachlesen:
Was wären wir ohne Zahlen, Daten, Fakten?
Für unsere Arbeit sind sie eine wichtige Grundlage.