„Die Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe haben es sich zur Aufgabe gemacht, den Anteil von Frauen in Führungspositionen nachhaltig zu erhöhen. Die Hochschule der Sparkassen-Finanzgruppe möchte die entsprechenden Initiativen und Aktivitäten der Institute mit einem speziellen Stipendienprogramm für den Master-Studiengang „Banking & Finance“ begleiten und unterstützen. An der Hochschule der Sparkassen-Finanzgruppe lässt
Nach wie vor sind Frauen in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert. Die rheinischen Sparkassen wollen das ändern. Mehr Frauen in Karrierepositionen zu bringen, ist leichter gesagt als getan. In den rheinischen Sparkassen finden sich nur 7,22 Prozent Frauen im Vorstand (Stand: Ende 2018). Und das, obwohl die Sparkassen im Rheinland mit einem
Die deutschen Sparkassen durchleben herausfordernde Zeiten: Niedrig- beziehungsweise Nullzinsen, regulatorische Anforderungen und die Veränderungen durch die Digitalisierung sind nur einige der Stichworte, die dafür stehen. Dennoch konnten die Sparkassen in den vergangenen Jahren gute Geschäftsergebnisse präsentieren. Beim Thema „Frauen in Führung“ ist das leider nicht der Fall. Obschon die Sparkassen
Ein Ziel des Cross Mentoring-Programms ist, dass sich die Mentees untereinander vernetzen. Das scheint in den einzelnen Runden gut zu funktionieren, die moderne Technik beispielsweise in Form von WhatsApp-Gruppen unterstützt das und wird auch fleißig in Anspruch genommen. So zumindest wird es uns berichtet. 😉 Aber nicht nur die Mentees
Ein Mentoringprogramm des Rheinischen Sparkassen-und Giroverbands will mehr Frauen in Führungs- und Karrierepositionen bringen. Die zweite Runde des Programms ist jetzt gestartet. Ein Zwischenbericht stimmt optimistisch. Frauen und Männer in Deutschland leben 100 Jahre nach Einführung des Frauenwahlrechts weitgehend gleichberechtigt. Aber nur weitgehend. Der Blickauf den Anteil deutscher Frauen in
Düsseldorf, 11. April 2019 – Auf den Tag genau ein halbes Jahr nach dem erfolgreichen Abschluss der ersten Runde fiel heute der Startschuss für die zweite Runde Cross Mentoring in den rheinischen Sparkassen. Für die Dauer eines Jahres arbeiten zwanzig Mentees mit ihrer Mentorin oder ihrem Mentor im Rahmen einer unternehmensübergreifenden hierarchie-
