Schöne Feiertage 2023 und aaaaaaaalles Gute für 2024 wünschen wir, Ina Begale und Margareta Rieck, von #sieistsparkasse. Wir hatten ein gutes, ein vielfältiges, ein aufregendes Jahr für unsere Arbeit, für „unser“ Female Empowerment: 🎇 Wir haben die vierte Runde Cross Mentoring erfolgreich beendet – und viele der neuen Ehemaligen haben
Der Oktober wartet mit dem Zitat einer erneut besonderen Sparkassen-Frau auf: Jutta Weidenfeller (58) ist bereits seit Beginn ihrer Ausbildung im August 1985 bei der Kreissparkasse Köln beschäftigt. Die diplomierte Sparkassenbetriebswirtin arbeitete u.a. mehr als zwei Jahrzehnte in verschiedenen Kreditbereichen, bevor sie im Juli 2017 zum stellvertretenden Vorstandsmitglied bestellt wurde.
…da wächst etwas“. Seit gut sechs Jahren existiert das Cross Mentoring-Programm des RSGV, auch bekannt unter #sieistcrossmentoring. Im Herbst 2017 war Premiere mit der ersten Runde, im Herbst dieses Jahres endet die Cross Mentoring-Zeit des vierten Jahrgangs. Für die Dauer von zwölf Monaten arbeiten in der Regel 20 Tandems zusammen,
Wir sind mega stolz😎, denn unser Cross Mentoring-Programm hat eine neue Schirmpatin bekommen: Die Ministerin für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen, Josefine Paul, hat Anfang dieser Woche gemeinsam mit dem Präsidenten des RSGV, Michael Breuer, eine Erklärung zur Übernahme der Schirmpatenschaft unterzeichnet. #sieistcrossmentoring hat das
Vor gut sechs Jahren startete die erste Runde unseres Cross Mentoring-Programms. Nach und nach sind weitere Module dazugekommen, wie #sieistzukunft und #siewirdvorstand. Wir wollen Potenzialträgerinnen sichtbar machen, ihren individuellen Karriereweg befördern. Daher finden wir es natürlich großartig, wenn „unsere“ Frauen Karriere machen. Da geteilte Freude doppelte Freude ist, möchten wir
…„Ja“ sagen, im Moment sein, loslassen und sich Raum nehmen. Das waren die Aufgaben für die Mentees der Runde vier unseres Cross Mentoring-Programms, die im Rahmen von „Cross Mentoring meets Schauspiel“ Anfang Juni auf die Bühne mussten. Mussten? Ja, mussten. Im übertragenen Sinne sind sie bereits über #sieistcrossementoring auf einer
Zu mehr „Frauen in Karriere“ gehört auch, mehr weibliche Talente in den Sparkassen für die Geschäftsleitungseignung nach § 25c KWG zu qualifizieren. Ohne diese Qualifikation öffnet sich nun mal kein Weg Richtung Vorstandsposition. Daher ist es uns ein Anliegen, über die entsprechenden Anforderungen der BaFin zu informieren, darüber Transparenz zu
