In den rheinischen Sparkassen arbeiten überwiegend Frauen, allerdings nicht in den Führungsetagen. Das wollen wir ändern. Nicht nur, weil es gesetzlich gefordert wird, sondern auch, weil es betriebswirtschaftlich sinnvoll ist.
Zur Abwechslung schmücken wir uns heute mal mit fremden Federn; uns hat nämlich das März-Magazin – die Female Edition – der österreichischen Sparkassenzeitung erreicht. Einen Auszug daraus teilen wir gern, denn wir finden es großartig.
Weil’s sooooo schön war, noch einmal ein paar Fotos zum „Theater-Tag“ unserer Mentees Anfang März 2020. Unser besonderer Dank geht hier an Thomas Janz, der das Cross Mentoring-Jahr eigentlich filmisch begleitet, dieses Mal aber als
Bei aller Unsicherheit und bei allen Sorgen wegen der Corona-Krise, es gibt sie noch, die schönen Meldungen! Eine wollen wir nicht vorenthalten: Mentorin Dorothea Stabolewski, VV der Sparkasse Radevormwald-Hückeswagen, und ihre Mentee von der Stadtsparkasse
Einfach toll, was unsere Mentees an nur einem Tag auf die Bühne gestellt haben: Vom zögerlichen Klatschen am Morgen zur schwungvollen Improvisations-Show am Ende. Wir sind beeindruckt. Und stolz. Nachfolgend eine kleine Bildauswahl. Trainiert haben
Heute geht’s für die Mentees der zweiten Runde Cross Mentoring auf eine richtige Bühne. In der Düsseldorfer „Theaterfabrik“ üben sie, sich souverän im Scheinwerferlicht zu bewegen. Am Ende des heutigen Tages werden sie sogar eine
Heute ist Weltfrauentag. Ein guter Anlass, um unseren Blog „sieistsparkasse“ offiziell zu starten. Und unserer Freude Ausdruck zu verleihen, dass in der vergangenen Woche die nordrhein-westfälische Ministerin für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung, Ina Scharrenbach,
Die Stadtsparkasse Oberhausen ist von Anfang an mit dabei. Durch begleitende Maßnahmen sichert sie den nachhaltigen Erfolg des Cross Mentoring-Programms für die Mentees, die Mentoren und die gesamte Sparkasse. Begleitende Maßnahmen in der Stadtsparkasse Oberhausen
Ina Begale (IB, rechts) leitet den Fachbereich „Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen“ des RSGV. „Die berufliche Förderung von Frauen ist eines der wesentlichen strategischen Personalthemen“, ist sie fest überzeugt. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels auch in Sparkassen kann und darf auf die weibliche Ressource nicht verzichtet werden.
Margareta Rieck (MR, mitte) ist die Gleichstellungsbeauftragte des RSGV. Frauen beruflich zu fördern, ist eine ihrer Aufgaben. Zudem arbeitet sie für die externe Kommunikation des RSGV; mithilfe des Blogs kann sie zwei ihrer beruflichen Leidenschaften leben: sich für die Gleichberechtigung von Frauen einzusetzen und zu schreiben.
Theresa Jöris (TJ, links) arbeitet in der Abteilung Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im RSGV. Sie betreut unter anderem den Schülerzeitungswettbewerb des RSGV und übernimmt Aufgaben in der internen und externen Kommunikation. Frauen auf ihren Wegen zu unterstützen und sie präsenter zu machen, ist ihr ein großes Anliegen.
Der RSGV ist der Dachverband und die Interessenvertretung der Sparkassen im Rheinland.
Er berät seine Mitgliedssparkassen in geschäftspolitischen und rechtlichen Fragen, initiiert und koordiniert bankfachliche Konzepte und betreut Projekte. Des Weiteren konzipiert und realisiert der RSGV Marketingaktivitäten wie Werbekampagnen, Verkaufsförderungsaktionen und Messebeteiligungen.
Die rheinischen Sparkassen sind beim Thema Frauenförderung sehr engagiert. Was sie im Einzelnen machen – Informationen dazu finden sich nachfolgend.
Wie sieht das Cross Mentoring-Programm des RSGV aus? Was ist bislang passiert, wer nimmt daran teil? Was passiert nach Ablauf des Programms? Hier gibt es Antworten.
Von der jungen Angestellten bis hin zur Vorständin: Auch für sie gibt es spezielle Seminar- und Veranstaltungsangebote.
Die Sparkassen-Finanzgruppe hält einiges Spannendes für Frauen bereit.
Schauen Sie selbst, was:
Tue Gutes und schreibe darüber!
Das machen wir. Zum Nachlesen:
Was wären wir ohne Zahlen, Daten, Fakten?
Für unsere Arbeit sind sie eine wichtige Grundlage.