Die Stadtsparkasse Oberhausen ist von Anfang an mit dabei. Durch begleitende Maßnahmen sichert sie den nachhaltigen Erfolg des Cross Mentoring-Programms für die Mentees, die Mentoren und die gesamte Sparkasse.
Begleitende Maßnahmen in der Stadtsparkasse Oberhausen
Die Stadtsparkasse Oberhausen ist beim Cross Mentoring-Programm des RSGV von Anfang an dabei, d. h. sie hat an beiden bisherigen Runden teilgenommen. Verantwortliche Ansprechpartnerin für das Programm in der Sparkasse ist Dagmar Emmerich, Gleichstellungsbeauftragte. Sie hat einen 3-Stufen-Plan entwickelt, wie die Stadtsparkasse Oberhausen nachhaltig von der Teilnahme am RSGV-Cross Mentoring profitieren kann.
Stufe 1: Vorbereitung
In der Vorbereitungsphase werden gezielt Personalentwicklungsgespräche mit Blick auf die individuellen und langfristigen Karrierewünsche der potenziellen Kandidatinnen geführt. Nach Auswahl der Mentee(s) erhalten diese die Gelegenheit, an Gesprächsrunden mit den Mentees aus den vorangegangenen RSGV-Cross Mentoring-Runden teilzunehmen. Dabei sollen sie:
- einen ersten Einblick in das Programm erhalten und
- von den Erfahrungen der Vorgängerinnen profitieren
Weitere Idee ist, dass darüber ein unterstützendes Netzwerk innerhalb der Stadtsparkasse Oberhausen entwickelt wird.
Um das Programm auch aus einem anderen Blickwinkel kennenzulernen und um die weiblichen Talente im Hause sichtbar zu machen, gibt es zusätzlich eine Gesprächsrunde mit den Mentoren der Stadtsparkasse Oberhausen aus den voran gegangenen Cross Mentoring-Runden (Vorstände / Bereichsleiter) des RSGV.
Stufe 2: Begleitung
Während der Dauer des Cross Mentoring-Jahres werden in der Stadtsparkasse folgende Aktivitäten unterstützt:
- Teilnahme am begleitenden Zusatzmodul des RSGV Cross Mentoring-Programms
- Teilnahme an dem Seminar „Kraft der Stimme” sowie einem speziellen Inhouse-Seminar (in Planung) für weibliche Talente mit dem Ziel, Präsenz zu zeigen, zu überzeugen und zu begeistern. Neben den eigenen Mentees können weitere Kolleginnen aus der Stadtsparkasse Oberhausen sowie die von den Mentoren der Stadtsparkasse begleiteten externen Mentees teilnehmen. Zusätzlich wird auch hier wieder dem Wunsch nach Netzwerkbildung Sorge getragen..
- Netzwerktreffen mit den Mentees der Stadtsparkasse Oberhausen aus den voran gegangenen RSGV Cross Mentoring-Runden
Mentee Alexa Schwarz im Gespräch mit ihrem Mentor und der Koordinierenden der SK Krefeld 
Mentee Sandra Hemesaat und Mentor Holger Rücken Mentee Sandra Tuchen im Workshop Vorstandsmitglied und Mentor Thomas Gäng im Gespräch mit Diane Jägers, Abteilungsleiterin Gleichstellung im NRW Ministerium für Heimat, Bau Kommunales und Gleichstellung
Stufe 3: Nachhaltigkeit
Nach Ablauf des Cross Mentoring-Jahres werden in der Stadtsparkasse Oberhausen folgende Maßnahmen durchgeführt:
- Personalentwicklungsgespräche mit Blick darauf, ob sich durch das Programm die individuellen und langfristigen Karrierewünsche verändert haben; anschließend werden daraus weitere Personalentwicklungsmaßnahmen abgeleitet
- Weitergabe der Erfahrungen an künftige Mentees und Mentorinnen /Mentoren der Stadtsparkasse Oberhausen in Gesprächsrunden
- Netzwerktreffen mit den Mentees der Stadtsparkasse Oberhausen
- Präsentation des Programms in wesentlichen Gremien (Vorstand, Verwaltungsrat, Personalrats- und Führungskräfterunden)
