Ein großer Unterstützer unseres Cross Mentoring-Programms ist Marcus Budinger von der Sparkasse Duisburg. Budinger ist stellvertretendes Vorstandsmitglied seines Hauses und verantwortet u. a. die Bereiche Privatkunden sowie Marktfolge Aktiv.
Warum großer Unterstützer? Nun,
🔸 zum einen war er bereits zwei Mal erfolgreicher Mentor und
🔸 zum anderen hat er in Gesprächen und Vorträgen immer wieder die strategische Bedeutung von #FemaleEmpowerment betont. Für sein eigenes Institut, aber auch für die #SparkassenFinanzgruppe insgesamt.
Deutlich zu spüren ist bei ihm, dass Female Empowerment eine Frage der Haltung ist und daher schätzen wir uns sehr glücklich, einen solchen Mentor in unserem Netzwerk zu haben und freuen uns, dass er sofort zugestimmt hat, als wir ihn um ein Zitat gebeten haben:
„In einer sich dynamisch verändernden Wirtschaftswelt, die sich in jeglicher Hinsicht in einer fundamentalen Transformation befindet und in der ein antiquiertes Rollen- und Führungsverständnis keinen Platz mehr hat, gehört gemischten Management- und Führungsteams die Zukunft. Frauen in Führung liefern erwiesenermaßen einen großen Mehrwert für Unternehmen, sind jedoch leider in den meisten Instituten noch immer deutlich unterrepräsentiert. Dies wollen wir in der Sparkasse Duisburg systematisch und nachhaltig verändern. Von daher wundert es kaum, dass Female Empowerment ein bedeutender Baustein unseres Personalentwicklungskonzeptes ist. Die Teilnahme am Cross Mentoring-Programm des RSGV rundet hierbei unser internes Talenteprogramm hervorragend ab und bietet unseren Absolventinnen eine gute Vorbereitung auf die Übernahme von Führungsverantwortung im mittleren und gehobenen Management. Aus diesem Grund haben wir insgesamt bereits neun Teilnehmerinnen dorthin entsendet beziehungsweise im Sinne einer vorausschauenden Planung als Kandidatinnen für die Zukunft nominiert. Ich unterstütze das Programm als Mentor persönlich und mit voller Überzeugung, da es mir große Freude bereitet, Talente weiterzuentwickeln und meine Erfahrungen weiterzugeben. Gleichzeitig profitiere auch ich fachlich wie menschlich vom Austausch mit meiner Mentee und den anderen Mentorinnen und Mentoren.“
Vielen DANK für das Statement, lieber Marcus Budinger❗ Sie zeigen, wie Female Empowerment konkret in die Personalentwicklung umgesetzt werden kann. Und dass Mentoring keine Einbahnstraße ist, sondern auch ein Gewinn für die Mentorinnen und Mentoren bedeutet.
Einfach toll!
