Wir starten eine neue Rubrik. Eine Person, die in Sachen Frauenförderung aktiv ist oder etwas dazu zu sagen hat, wird hier zukünftig ihr „Zitat des Monats“ in unser imaginäres Mikrofon sprechen.
Den Anfang macht einer unserer Mentoren der aktuellen Runde des Cross Mentoring-Programmes der rheinischen Sparkassen: Michael Buchmann, Vertriebsdirektor Gewerbekunden sowie Verhinderungsvertreter des Vorstandes bei der Sparkasse Krefeld. Er äußert sich diesmal zu seiner Einschätzung, wie das Instrument „Cross Mentoring“ ein Erfolg sein kann:
„Meine Erfahrung beim Cross Mentoring ist, dass es erst dann seine ganze Wirkung entfalten kann, wenn es nicht als Goodie oder Incentive, sondern als greifbarer Vorteil sowohl für die Mentees als auch für das Unternehmen verstanden wird. Dabei ist es wichtig, das Cross Mentoring als strategische Personalentwicklungsmaßnahme für aufstiegswillige und -fähige weibliche Führungskräfte zu verankern. Das unternehmenseigene Kompetenzmodell der Sparkasse Krefeld unterstützt dabei, den Auswahlprozess der Mentees zu optimieren sowie die Zieldefinition und die Zusammenarbeit im Tandem (Mentee – Mentorin/Mentor) zu professionalisieren.“
