Anfang Oktober d. J. ist die bereits sechste Runde des Cross Mentoring-Programms von RSGV I #sieistsparkasse gestartet. Auch in dieser Runde wollen wir jedes einzelne Tandem vorstellen – denn die Tandemarbeit ist DIE Arbeit im Programm. Hier arbeiten Mentor:in und Mentee eng und vertrauensvoll an den Karrierezielen der Mentee. Unterschiedliche Menschen treffen aufeinander, daher ist jedes Tandem individuell und einzigartig. Und deswegen wollen wir unsere Hauptakteur:innen der nächsten zwölf Monate auch individuell vorstellen.
Wir starten die Reihe mit Lena Schrörs, Gruppenleiterin Vermögensbetreuung Private Banking bei der Sparkasse Krefeld, und Holger Iborg, stv. Vorstandsmitglied der Stadtsparkasse Wuppertal. Für Schrörs steht vor allem die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund. „Das Programm ist für mich eine Chance, meinen Blick zu weiten, mich als Führungskraft weiterzuentwickeln und gleichzeitig neue Netzwerke innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe aufzubauen.“ Iborg seinerseits betont den gegenseitigen Lerneffekt: „Mentoring lebt vom Zuhören, vom ehrlichen Austausch und davon, neue Perspektiven zuzulassen. Ich möchte unterstützen, aber genauso Impulse mitnehmen – denn gute Gespräche wirken immer in beide Richtungen.“.
Auf unsere Frage, wie sie beide den Start in das Programm erlebt haben, sagten sie:
„Mit viel Offenheit und Neugier sind wir in die neue Runde des Cross Mentoring Programms gestartet. Schon die erste Kontaktaufnahme verlief unkompliziert und auf Augenhöhe. Schnell war klar, dass wir offen, ehrlich und mit echtem Interesse in die Zusammenarbeit gehen möchten.
Die Auftaktveranstaltung bot für uns den perfekten Rahmen: wertvolle Impulse, ein ehrlicher Austausch und die Möglichkeit, viele neue Kontakte zu knüpfen. Die positive Atmosphäre, die gemeinsamen Gespräche und das Kennenlernen anderer Tandems haben uns motiviert und neugierig gemacht auf das, was vor uns liegt.
Für uns gemeinsam steht die gegenseitige Weiterentwicklung im Mittelpunkt – sowohl fachlich als auch persönlich. Wir wollen den Blick weiten, voneinander lernen und neue Perspektiven einnehmen. Dabei geht es uns nicht nur um das klassische Mentoring, sondern um einen offenen Dialog, in dem beide Seiten Impulse geben und erhalten.
In den kommenden Monaten möchten wir konkrete Themen vertiefen – von Führung und persönlicher Wirkung bis hin zu individuellen Entwicklungswegen. Erste Gesprächstermine stehen bereits, und wir freuen uns auf inspirierende Begegnungen, neue Erkenntnisse und echtes Lernen voneinander. “
Wir sind gespannt auf die Erkenntnisse, die sie teilen werden, und freuen uns, die Ergebnisse des Cross‑Mentoring‑Programms mit ihnen und Euch zu feiern.
