Nadine Langer, Assistentin Bereichsdirektion Privatkunden bei der Stadtsparkasse Oberhausen (im Bild oben zweite von links), und Gregor Grimm, Bereichsleiter Revision bei der Sparkasse KölnBonn (im Bild oben ganz links), bilden das nächsten Tandem, das wir vorstellen wollen. Klingt nach einem krassen Matching wegen der unterschiedlichen Bereiche? Vielleicht. Vielleicht aber auch nicht. Denn die Meinung der Protagonist:innen ist wichtig. Überrascht waren sie wohl zunächst auch, aber beide sind offen ins Kennenlernen und Tun gegangen. Was genau das richtige Vorgehen ist, denn beide sind sehr zufrieden.

Konkret erzählt Nadine Langer: „Zunächst war ich vom „Matching“ überrascht – unsere Tätigkeiten, sowie die Größen unserer Sparkassen sind ja schon sehr unterschiedlich. Im ersten Austausch wurde für mich jedoch schnell deutlich, dass Gregor Grimm mit seinem Blick aus der Revision eine besonders spannende Perspektive für mich bietet.

Grundsätzlich sind meine Ziele im Cross Mentoring:

• mit dem Blick über den eigenen Fachbereich hinaus neue Horizonte entdecken,
• wertvolle Einblicke gewinnen und verstehen, welche Aufgaben die Sparkasse neben dem Vertrieb für mich bereithält und
• einen klaren Mehrwert schaffen, das Gelernte direkt in meine tägliche Arbeit einfließen lassen

Gregor Grimm unterstützt mich insbesondere, indem er mir die genau richtigen Fragen stellt und mir wichtige Tipps für Gespräche und Projektsitzungen mit auf den Weg gibt. Darüber hinaus hat er mir bereits einen Austausch mit verschiedenen verantwortlichen Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen seiner Sparkasse ermöglicht. Einfach toll! Denn durch diese Impulse erhalte ich wertvolle Anregungen für meine Sparkasse.“

Kein Wunder also, dass sie bereits jetzt sagt: „Ich freue mich sehr darüber, dass meine Sparkasse mir die Möglichkeit bietet, an so einem tollen Programm teilzunehmen und mir die Zeit für meine berufliche und persönliche Weiterentwicklung schenkt!“

Was wir toll finden: Das Tandem Langer / Grimm ist ein schönes Beispiel dafür, dass es nicht DAS Tandem gibt. Sondern viele verschiedene Tandems, die jeweils für sich sehr erfolgreich zusammenarbeiten. Das wiederum macht die ganz besondere Wirkungskraft von (Cross) Mentoring aus.

Wie ist Eure Meinung?

Fotos: Heike Katthagen