In den rheinischen Sparkassen arbeiten überwiegend Frauen, allerdings nicht in den Führungsetagen. Das wollen wir ändern. Nicht nur, weil es gesetzlich gefordert wird, sondern auch, weil es betriebswirtschaftlich sinnvoll ist.
Auch im neuen Jahr bleiben wir dabei, Ihnen jeden Monat ein interessantes, spannendes, aufrüttelndes, forderndes oder kontroverses Zitat einer ebenso interessanten Persönlichkeit zu präsentieren. Den Auftakt 2022 macht Sabine Haberland-Hoffmann, Gleichstellungsbeauftragte, Leiterin Ausbildungsbetreuung Führungskräfteberatung sowie
Klar, Corona hat auch uns in unserem Tun beeinflusst: Termine mussten verschoben werden, statt Präsenzveranstaltung mussten digitale Formate her, das ein oder andere Mal mussten wir mit unvorhersehbaren Ereignissen hantieren. Aber, davon abgesehen, war es
Mit einem Etikette-Seminar hat nun auch die letzte Zusatzveranstaltung für die Mentees der dritten Runde Cross Mentoring des RSGV stattgefunden. Bei dem (wegen Corona) virtuellen Seminar mit Catherine Tenger aus der Schweiz ging es allerdings
Das und einiges mehr sagen die beiden aktuellen Mentees der Kreissparkasse Düsseldorf, Silvia Stöcker und Susanne Königshofen, über das Cross Mentoring-Programm des RSGV. Wollen Sie wissen, was sie sonst noch darüber sagen? Schauen Sie selbst:
Geschrieben hat diesen Brief Julia Beckers, Mentee in der dritten Runde Cross Mentoring und Mitarbeiterin der Sparkasse Krefeld, an ihren Mentor von der Stadtsparkasse Düsseldorf, Holger Hellmig. Wir danken beiden dafür, ihn an dieser Stelle
Das Cross Mentoring-Programm des RSGV für die rheinischen Sparkassen soll den teilnehmenden Mentees eine Bühne bieten, sie sichtbar machen. Bei einem Termin des Rahmenprogramms wird das mit der Bühne sogar wörtlich genommen. Dann treffen die
… sind die Fach- und Führungskräfte von morgen. Junge High Potentials der Sparkassen auf diesen Weg zu bringen und sie dabei zu begleiten, das ist der Antritt des Förderkollegs der Stiftung für die Wissenschaft, der
Ina Begale (IB, rechts) leitet den Fachbereich „Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen“ des RSGV. „Die berufliche Förderung von Frauen ist eines der wesentlichen strategischen Personalthemen“, ist sie fest überzeugt. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels auch in Sparkassen kann und darf auf die weibliche Ressource nicht verzichtet werden.
Margareta Rieck (MR, mitte) ist die Gleichstellungsbeauftragte des RSGV. Frauen beruflich zu fördern, ist eine ihrer Aufgaben. Zudem arbeitet sie für die externe Kommunikation des RSGV; mithilfe des Blogs kann sie zwei ihrer beruflichen Leidenschaften leben: sich für die Gleichberechtigung von Frauen einzusetzen und zu schreiben.
Theresa Jöris (TJ, links) arbeitet in der Abteilung Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im RSGV. Sie betreut unter anderem den Schülerzeitungswettbewerb des RSGV und übernimmt Aufgaben in der internen und externen Kommunikation. Frauen auf ihren Wegen zu unterstützen und sie präsenter zu machen, ist ihr ein großes Anliegen.
Der RSGV ist der Dachverband und die Interessenvertretung der Sparkassen im Rheinland.
Er berät seine Mitgliedssparkassen in geschäftspolitischen und rechtlichen Fragen, initiiert und koordiniert bankfachliche Konzepte und betreut Projekte. Des Weiteren konzipiert und realisiert der RSGV Marketingaktivitäten wie Werbekampagnen, Verkaufsförderungsaktionen und Messebeteiligungen.
Die rheinischen Sparkassen sind beim Thema Frauenförderung sehr engagiert. Was sie im Einzelnen machen – Informationen dazu finden sich nachfolgend.
Wie sieht das Cross Mentoring-Programm des RSGV aus? Was ist bislang passiert, wer nimmt daran teil? Was passiert nach Ablauf des Programms? Hier gibt es Antworten.
Von der jungen Angestellten bis hin zur Vorständin: Auch für sie gibt es spezielle Seminar- und Veranstaltungsangebote.
Die Sparkassen-Finanzgruppe hält einiges Spannendes für Frauen bereit.
Schauen Sie selbst, was:
Tue Gutes und schreibe darüber!
Das machen wir. Zum Nachlesen:
Was wären wir ohne Zahlen, Daten, Fakten?
Für unsere Arbeit sind sie eine wichtige Grundlage.