In den rheinischen Sparkassen arbeiten überwiegend Frauen, allerdings nicht in den Führungsetagen. Das wollen wir ändern. Nicht nur, weil es gesetzlich gefordert wird, sondern auch, weil es betriebswirtschaftlich sinnvoll ist.
Ende Februar d. J. haben wir einen besonderen Cross Mentoring-Jahrgang verabschiedet. Besonders, weil wir erneut zwanzig tolle Frauen begleiten durften. Besonders aber auch, weil Corona ihr Cross Mentoring-Jahr extrem durcheinandergebracht hat und sie lange auf
Anlässlich des heutigen internationalen Frauentages gibt es nachfolgend einen Artikel, den unsere Kollegin Annika Geister über unsere Cross Mentoring-Veranstaltung am 25. Februar 2021 geschrieben hat. An dem Tag haben wir nämlich die zweite Cross Mentoring-Runde
Dritte im Bunde unserer Mini-Serie „Eine Mentee erzählt“ ist Dr. Katrin Preiß von der Sparkasse KölnBonn, die Familien- und Karriereplanung erfolgreich miteinander vereinbaren kann: Mit dem Bericht über sie endet unsere Mini-Serie über die Mentees
In Teil zwei unserer Film-Serie „Eine Mentee erzählt“ berichtet Konstantina Nitta, Sparkasse Hilden Ratingen Velbert, von ihrer zwölfmonatigen – wie sie selbst sagt – Reise Cross Mentoring.
Ende Januar gab es eine Premiere für die Alumni-Damen des Cross Mentoring-Programms der rheinischen Sparkassen. Denn sie kamen zu einer „Session over Lunch“ zusammen. Der ersten Veranstaltung dieser Art aus einer geplanten Reihe, in der
Seit einigen Jahren erheben wir regelmäßig Daten darüber, wie sich die weiblichen Karrieren in den rheinischen Sparkassen entwickeln. Hier nun haben wir die Daten der Jahre 2014 und 2019 gegenübergestellt. Erkennbar ist, dass es einen
Der Start des nächsten Cross Mentoring-Programms der rheinischen Sparkassen steht unmittelbar bevor. Im Februar wird Sabine Dankbar, Systemische Beratung Münster, 20 neue Mentees kennenlernen und sie wieder ein Jahr begleiten dürfen. Darauf freut sie sich
Ina Begale (IB, rechts) leitet den Fachbereich „Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen“ des RSGV. „Die berufliche Förderung von Frauen ist eines der wesentlichen strategischen Personalthemen“, ist sie fest überzeugt. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels auch in Sparkassen kann und darf auf die weibliche Ressource nicht verzichtet werden.
Margareta Rieck (MR, mitte) ist die Gleichstellungsbeauftragte des RSGV. Frauen beruflich zu fördern, ist eine ihrer Aufgaben. Zudem arbeitet sie für die externe Kommunikation des RSGV; mithilfe des Blogs kann sie zwei ihrer beruflichen Leidenschaften leben: sich für die Gleichberechtigung von Frauen einzusetzen und zu schreiben.
Theresa Jöris (TJ, links) arbeitet in der Abteilung Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im RSGV. Sie betreut unter anderem den Schülerzeitungswettbewerb des RSGV und übernimmt Aufgaben in der internen und externen Kommunikation. Frauen auf ihren Wegen zu unterstützen und sie präsenter zu machen, ist ihr ein großes Anliegen.
Der RSGV ist der Dachverband und die Interessenvertretung der Sparkassen im Rheinland.
Er berät seine Mitgliedssparkassen in geschäftspolitischen und rechtlichen Fragen, initiiert und koordiniert bankfachliche Konzepte und betreut Projekte. Des Weiteren konzipiert und realisiert der RSGV Marketingaktivitäten wie Werbekampagnen, Verkaufsförderungsaktionen und Messebeteiligungen.
Die rheinischen Sparkassen sind beim Thema Frauenförderung sehr engagiert. Was sie im Einzelnen machen – Informationen dazu finden sich nachfolgend.
Wie sieht das Cross Mentoring-Programm des RSGV aus? Was ist bislang passiert, wer nimmt daran teil? Was passiert nach Ablauf des Programms? Hier gibt es Antworten.
Von der jungen Angestellten bis hin zur Vorständin: Auch für sie gibt es spezielle Seminar- und Veranstaltungsangebote.
Die Sparkassen-Finanzgruppe hält einiges Spannendes für Frauen bereit.
Schauen Sie selbst, was:
Tue Gutes und schreibe darüber!
Das machen wir. Zum Nachlesen:
Was wären wir ohne Zahlen, Daten, Fakten?
Für unsere Arbeit sind sie eine wichtige Grundlage.