In den rheinischen Sparkassen arbeiten überwiegend Frauen, allerdings nicht in den Führungsetagen. Das wollen wir ändern. Nicht nur, weil es gesetzlich gefordert wird, sondern auch, weil es betriebswirtschaftlich sinnvoll ist.
Wahnsinn, wie schnell die Zeit verfliegt. Schon liegen sechs Monate Cross Mentoring wieder hinter uns. Beim Bergfest, mit dem wir bei der Sparkasse Neuss zu Gast sein durften, haben die Mentees sowie die Mentorinnen und
Das „Zitat des Monats“ kommt dieses Mal von Angela Freimuth, der Vize-Präsidentin des nordrhein-westfälischen Landtags. Während der letzten virtuellen „Session over Lunch“ mit den ehemaligen Mentees des RSGV-Cross Mentorings sagte sie: „Frauen sichtbar zu machen,
Sommer-Edition der „Session over Lunch“ Ein ganz besonderer Gast konnte für die Sommer-Ausgabe der virtuellen „Session over Lunch“ (SoL) Ende Juli 2021 gewonnen werden: die Vize-Präsidentin des nordrhein-westfälischen Landtags, Angela Freimuth. Sie erzählte den Alumnis
Here we go, hier ist der angekündigte Film: Großen Dank möchten wir an dieser Stelle auch noch einmal sagen: den Mentees für ihre Offenheit sowie dem Frauenmuseum in Bonn für die Gastfreundschaft. Ein weiterer Dank
Am letzten Freitag haben wir mit den Mentees der dritten Runde Cross Mentoring die erste Rahmenveranstaltung durchführen können. Ziel war das Frauenmuseum in Bonn. Nach einer Führung durch die aktuell laufenden Ausstellungen „Langeweile im Paradies“
Wir starten eine neue Rubrik. Eine Person, die in Sachen Frauenförderung aktiv ist oder etwas dazu zu sagen hat, wird hier zukünftig ihr „Zitat des Monats“ in unser imaginäres Mikrofon sprechen. Den Anfang macht einer
Ein weiterer Baustein unseres zwölf-monatigen Cross Mentoring-Programms ist die Begleitung der Mentees durch einen erfahrenen Coach , Sabine Dankbar. Sie unterstützt die Mentees dabei, über die von ihr gesetzten Impulse das eigene Verhalten zu hinterfragen
Ina Begale (IB, rechts) leitet den Fachbereich „Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen“ des RSGV. „Die berufliche Förderung von Frauen ist eines der wesentlichen strategischen Personalthemen“, ist sie fest überzeugt. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels auch in Sparkassen kann und darf auf die weibliche Ressource nicht verzichtet werden.
Margareta Rieck (MR, mitte) ist die Gleichstellungsbeauftragte des RSGV. Frauen beruflich zu fördern, ist eine ihrer Aufgaben. Zudem arbeitet sie für die externe Kommunikation des RSGV; mithilfe des Blogs kann sie zwei ihrer beruflichen Leidenschaften leben: sich für die Gleichberechtigung von Frauen einzusetzen und zu schreiben.
Theresa Jöris (TJ, links) arbeitet in der Abteilung Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im RSGV. Sie betreut unter anderem den Schülerzeitungswettbewerb des RSGV und übernimmt Aufgaben in der internen und externen Kommunikation. Frauen auf ihren Wegen zu unterstützen und sie präsenter zu machen, ist ihr ein großes Anliegen.
Der RSGV ist der Dachverband und die Interessenvertretung der Sparkassen im Rheinland.
Er berät seine Mitgliedssparkassen in geschäftspolitischen und rechtlichen Fragen, initiiert und koordiniert bankfachliche Konzepte und betreut Projekte. Des Weiteren konzipiert und realisiert der RSGV Marketingaktivitäten wie Werbekampagnen, Verkaufsförderungsaktionen und Messebeteiligungen.
Die rheinischen Sparkassen sind beim Thema Frauenförderung sehr engagiert. Was sie im Einzelnen machen – Informationen dazu finden sich nachfolgend.
Wie sieht das Cross Mentoring-Programm des RSGV aus? Was ist bislang passiert, wer nimmt daran teil? Was passiert nach Ablauf des Programms? Hier gibt es Antworten.
Von der jungen Angestellten bis hin zur Vorständin: Auch für sie gibt es spezielle Seminar- und Veranstaltungsangebote.
Die Sparkassen-Finanzgruppe hält einiges Spannendes für Frauen bereit.
Schauen Sie selbst, was:
Tue Gutes und schreibe darüber!
Das machen wir. Zum Nachlesen:
Was wären wir ohne Zahlen, Daten, Fakten?
Für unsere Arbeit sind sie eine wichtige Grundlage.