In den rheinischen Sparkassen arbeiten überwiegend Frauen, allerdings nicht in den Führungsetagen. Das wollen wir ändern. Nicht nur, weil es gesetzlich gefordert wird, sondern auch, weil es betriebswirtschaftlich sinnvoll ist.
Im Sommer war sie zu Gast bei unserem digitalen Treffen der RSGV-Führungsfrauen mit der Verbandsleitung. Dort hatte sie bereits ihre eindeutige Haltung in Sachen gleichberechtigter Teilhabe geäußert. Die Rede ist von Milena Rottensteiner, Leiterin des
Die Reihe „Session over Lunch“ ist inzwischen ein fest etabliertes Veranstaltungsformat im Rahmen der Frauenförderung. Im Oktober war es wieder soweit; diesmal für die Runde der Alumni-Ladies des Cross Mentoring-Programmes. Digitaler Gast war Petra Sandner
Der S-Hub in Hamburg hat sich in einer umfangreichen Studie mit „FEMALE FINANCE – Frauen in der Finanzwelt – Gender Gaps und nicht erkannte Bedürfnisse“ beschäftigt. Neben der Beschreibung des Financial Services Gender Gap (damit
Im Oktober geben wir das Mikrofon einer tollen Frau, einem echten Sparkassengewächs und einer waschechten Rheinländerin: Vorständin Saskia Lagemann. Unser Zitat des Monats im Oktober 2021: Wichtig bei der Verfolgung der Ziele sind neben der
Was Cross Mentoring für sie ist, haben wir die Beteiligten unserer aktuellen Runde bei der Halbzeitveranstaltung gefragt. Einige der spannenden Antworten sowie weitere Impressionen und Beiträge der Veranstaltung sehen Sie in unserem filmischen Zusammenschnitt. Danke
Für unser monatliches Zitat des Monats überlassen wir jetzt im September das Mikrofon Michael Schmuck, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Neuss: „Wir brauchen die Besten – wir brauchen SIE! Darum ist Cross Mentoring großartig!“ Er war Gastgeber der
Wenn man in der Kreissparkasse Düsseldorf eine Umfrage starten würde, wer schon einmal etwas vom ‚Cross Mentoring-Programm‘ gehört hat, dann würden mit etwas Glück geschätzte zehn Finger in die Höhe schnellen (redaktionelle Anmerkung: so die
Ina Begale (IB, rechts) leitet den Fachbereich „Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen“ des RSGV. „Die berufliche Förderung von Frauen ist eines der wesentlichen strategischen Personalthemen“, ist sie fest überzeugt. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels auch in Sparkassen kann und darf auf die weibliche Ressource nicht verzichtet werden.
Margareta Rieck (MR, mitte) ist die Gleichstellungsbeauftragte des RSGV. Frauen beruflich zu fördern, ist eine ihrer Aufgaben. Zudem arbeitet sie für die externe Kommunikation des RSGV; mithilfe des Blogs kann sie zwei ihrer beruflichen Leidenschaften leben: sich für die Gleichberechtigung von Frauen einzusetzen und zu schreiben.
Theresa Jöris (TJ, links) arbeitet in der Abteilung Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im RSGV. Sie betreut unter anderem den Schülerzeitungswettbewerb des RSGV und übernimmt Aufgaben in der internen und externen Kommunikation. Frauen auf ihren Wegen zu unterstützen und sie präsenter zu machen, ist ihr ein großes Anliegen.
Der RSGV ist der Dachverband und die Interessenvertretung der Sparkassen im Rheinland.
Er berät seine Mitgliedssparkassen in geschäftspolitischen und rechtlichen Fragen, initiiert und koordiniert bankfachliche Konzepte und betreut Projekte. Des Weiteren konzipiert und realisiert der RSGV Marketingaktivitäten wie Werbekampagnen, Verkaufsförderungsaktionen und Messebeteiligungen.
Die rheinischen Sparkassen sind beim Thema Frauenförderung sehr engagiert. Was sie im Einzelnen machen – Informationen dazu finden sich nachfolgend.
Wie sieht das Cross Mentoring-Programm des RSGV aus? Was ist bislang passiert, wer nimmt daran teil? Was passiert nach Ablauf des Programms? Hier gibt es Antworten.
Von der jungen Angestellten bis hin zur Vorständin: Auch für sie gibt es spezielle Seminar- und Veranstaltungsangebote.
Die Sparkassen-Finanzgruppe hält einiges Spannendes für Frauen bereit.
Schauen Sie selbst, was:
Tue Gutes und schreibe darüber!
Das machen wir. Zum Nachlesen:
Was wären wir ohne Zahlen, Daten, Fakten?
Für unsere Arbeit sind sie eine wichtige Grundlage.